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智东西1月5日报道，今日，国内大模型领域的“六小龙”之一的零一万物正式发布“中国企业智能体2026六大预判”，并判断2026年将成为企业多智能体“上岗元年”，企业AI将从“一人一工具”转向“一人一团队”。
同时，零一万物“万智平台”也正式升级至2.5版本，支持多Agent批量上岗、角色分工、流程拆解、目标驱动协同与结果自动交付。
在随后举行的线上AMA中，零一万物围绕多智能体是否只是阶段性概念、企业级Agent如何规模化交付、FDE模式的成本与盈利、不同规模企业的落地节奏等问题给出了进一步解释。
零一万物认为：2026年仍然是多智能体关键窗口期。在当前企业现实条件下，多智能体也是一条更接近业务、也更容易被组织接纳的方式。
一、六个预判：2026年将是企业多智能体“上岗元年”零一万物提出，2026年将是企业多智能体“上岗元年”，企业将告别单一AI工具孤岛，进入多角色协同的AI工作流阶段。
六大预判分别围绕智能体组织形态、系统能力、行业落地、中国优势、基建角色、上岗节奏展开。
第一，多智能体将AI组织形态拉升至“团队”级别：通过构建AI角色系统、工作流规划与协同执行机制，帮助企业形成“虚拟市场部”或“虚拟招聘团队”等AI原生协作单位。
第二，系统能力从T到TAB。零一万物总结企业级多智能体系统需具备三个基本能力模块：T（Team）代表多角色协同；A（Auto-pilot）代表系统可自动运行、动态适配流程变动；B（Business）代表AI系统要能围绕业务KPI执行和交付。这套TAB标准，构成了智能体系统从“演示”走向“运行”的关键分水岭。
第三，中国企业将成为全球多智能体“超级引擎”。相较欧美企业仍以模型为中心，零一万物认为中国企业在AI基础设施、业务复杂度与对自动化的需求上更具优势，具备跃迁为“AI团队型组织”的动因。
第四，“一把手工程”是赢取AI红利的关键。零一万物在实践中发现，仅靠IT部门或局部试点难以推动多智能体上岗，“一把手工程”需要CEO或高层主导设定AI目标，将智能体嵌入组织主流程。
第五，智能体反哺开启数字基建“自主进化”。零一万物判断，多智能体有望激活企业知识库、数据治理和流程接口，重新带动数字底座建设。
第六，2026年将是“多智能体上岗元年”。
为支撑上述趋势，零一万物打造了“一把手工程+FDE穿透+多智能体框架”的三步走模式，FDE（Field Deployment Engineer）团队成为其行业落地的关键抓手。
在平台2.5版本的演示中，零一万物呈现了两个企业级多智能体应用的典型场景。
其一是“发布会策划”。用户仅需输入一句需求Prompt，系统即激活“市场总监”主智能体，负责拆解顶层任务目标，并快速规划出包含文案、视觉设计、媒介统筹等子任务的工作流。
随后，营销经理、内容经理、媒介主管、视觉设计、音效设计等多个子智能体自动组队，根据各自职责进行任务拆解、协同执行。
在执行过程中，系统支持KPI重构、策略校准与逻辑实时调整，例如切换发布目标后，所有子智能体将即时响应，自动重构目标链条并更新交付内容。最终，包括产品主页、宣传文案、视觉素材在内的全部物料自动生成，并打包推送至发布通道。
其二是“招聘流程”。从企业提出“海外出海岗，需懂AI与咨询”的人岗需求起，系统激活“职位发布智能体”，通过岗位画像引擎精准抽取职位关键词，生成标准化JD，并联动飞书、BOSS直聘、智联招聘等平台一键分发。
在简历初筛阶段，“简历筛选智能体”可结合岗位画像、多轮问答与历史招聘数据进行多维分析，判断匹配度并生成候选人初筛建议。HR可在关键节点人工干预，进行策略优化或语义校准。
进入面试环节，“面试安排智能体”负责收集空档时间并智能排程，通知候选人与面试官并完成会议同步。“数字人面试官”支持全程虚拟面试，涵盖语音识别与外语交互。“面试报告智能体”可基于视频表现与内置测评维度打分，自动生成结构化评估报告并反馈至HR端。
在随后举行的线上AMA中，零一万物集中回应了外界关切的几个问题：多智能体是否只是过渡概念、企业级Agent如何规模化交付、FDE模式的成本与盈利，以及不同规模企业的真实落地节奏。
零一万物技术与产品中心副总裁称，多智能体并不是AI发展的最终形态，终局仍然是AGI。但多智能体是一种在成本、可靠性和可维护性之间取得相对平衡的实现路径。
相比“单一模型直接接管业务”的设想，多智能体可以通过角色分工、任务校验和相互对齐，将企业的决策流、执行流与现有组织结构连接起来，在不彻底重构IT底座的前提下，先跑通业务闭环。这也是零一万物判断“2026年仍然是多智能体关键窗口期”的核心依据。
其次，企业级Agent的价值不在“会不会回答”，而在“是否可控、可负责、可交付”。
在回应“模型即应用”和“模型即Agent”等观点时，零一万物中国区解决方案和交付总经理韩炜强调，短期内模型与企业级Agent之间仍然存在清晰分工。模型负责生成与推理，而Agent必须对业务目标负责。
在企业场景中，多数能力并非单一模型天然具备，而需要系统层的设计与治理能力支撑。
同时，针对FDE模式是否“重人力、难规模”的观点，零一万物给出的判断是：FDE确实不是一种可以无限复制的模式，但它解决的是企业级Agent落地中最致命的问题——需求理解偏差。
通过FDE与专家团队、产品和研发的紧密协作，零一万物试图将传统ToB项目中常见的“前期PPT很好看、后期交付严重偏离”的问题压缩到最小。这也是其认为FDE模式具备长期价值、而非单纯定制化陷阱的原因。
最后，零一万物认为：不同规模企业的落地节奏差异，并不取决于“大小”，而取决于驱动力来源。
零一万物将企业分为两类典型驱动模型：一类是金融、保险等“以信息为核心资产”的行业，数据基础较好，AI更容易嵌入核心业务；另一类是制造、农业、零售等“以效率为核心竞争力”的行业，其驱动力来自对人效提升和流程自动化的强烈需求。
在企业规模层面，大型企业由于管理链条复杂，更依赖“一把手工程”自上而下推动；中小企业决策路径更短，反而可能在单点场景上更快完成落地。零一万物判断，规模并非决定性因素，关键在于是否能选准与营收或效率强相关的核心流程作为切入口。
从AMA释放的信息来看，零一万物强调在当前企业现实条件下，多智能体是一条更接近业务、也更容易被组织接纳的方式。
结语：多智能体或成为企业AI的新常态回看过去一年，从“一个Agent自动写PPT”到“多Agent协同完成一个部门工作流”，AI在企业中的定位已悄然转变。
从趋势来看，零一万物提出的“告别榜一崇拜”，认为未来企业更关心的可能不是模型参数量，而是能否在安全、稳定、可控的基础上，推动真实业务闭环。
2026年，或将成为“企业型Agent”接受考验的一年。如果Agent能逐步被纳入企业标准管理体系私募配资网，那“多智能体”将不止是AI技术路径，更可能成为企业组织的新常态。
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